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劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索赔?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

未签劳动合同索赔需要什么材料?

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业管理人员的谈话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

未签劳动合同如何索赔?

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作:

(1)带着本人的身份证原件、复印件;

(2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

未签劳动合同的赔偿标准是什么?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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